人才乃强国之本。人才优势，是一笔巨大的无形资产，历来是各地发展振兴的核心竞争力，如何招引良才已然成为各地关注的焦点、研究的热点和工作的重点。招才引智的成色和成效体现着一个地方党委政府的眼光格局，事关发展全局，值得下一番真功夫。

下好“因需引才”的真功夫。引进人才要坚持“缺什么引什么”原则，落实有效措施提高引才的针对性和精准性。要立足发展实际需要引才，各地区位条件、经济文化、发展定位、发展程度不同，决定了在招才引智中侧重点不同，如沿海发达地区多需求高层次经济类人才、西部贫困地区多需求乡村产业发展人才、藏区彝区多需求安全维稳方面人才。因此，在招引人才之前，一定要对本地人才结构开展全方位分析研判，对照发展需求，精细化制定人才招引计划，确保引得进、引得准。

下好“严把标准”的真功夫。引进一批人才，往往花费一个地方较大的人力财力，引才质量是第一位的要求。要严把引才标准，做到宁愿“宁缺毋滥”也绝不“滥竽充数”。严把德才兼备标准，坚持把德行作为引才的第一关口，谨记有才无德之人其能力越大，可能对一个地方发展的危害就越大；严把实际实用标准，不一味“好高骛远”追求高学历、好学校，对具备服务发展的专业知识而又有志于投身引进地建设的人，可以适当降低学历、年龄等门槛，加大引进力度；严把能力标准，坚持既看学历更看经历、既看资历更看能力，真正把会干事、能干成事的人才找出来、引进来。

下好“服务保障”的真功夫。招来金凤凰，须先种好梧桐树。近年来，各地为吸引人才落地“大招”频出，但部分地方也存在引进质量不高、引进效果不好的问题，究其原因，是服务保障的文章没做好，缺乏人才吸附力。这就需要在招引之前做好功课，充分征求各方面意见，在岗位设置时，尽量做到人岗相适、人事相适，让引进对象有最大程度施展才能的空间；同时还要落实好住房、医疗、教育等方面保障措施，解除引进对象的后顾之忧；还要营造健康舒适的文化和生活环境，让引进对象在生活工作中都能感受到有想头、有奔头。（李陈 谢洋）